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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 22:07  浏览次数:5093
核心提示:全面赋能、人社部社会保障研究所所长金维刚表示,适当降低社保费率,必须建立在确保社保基金长期收支平衡的基础上,否则就会“摁下葫芦起了瓢”,顾此失彼,得不偿失。“适时适当降低社会保险费率是中央提出的要求,也是广大企业的呼声,并且也列入政府的工作计划。但是,由于费率调整涉及因素较多,具体什么时候能降、能降多少,暂时还无法预计”。

 全面赋能、覆盖去年3月,浙江提出“全面实施小微企业三年成长计划”。明确提出:至2017年全省新增信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造等七大产业小微企业10万家;新增“个转企”和“小升规”各2万户;培育1000家小微企业成为细分行业的领军企业等。



       把依法维权摆在突出位置。更加注重稳定职工群众就业岗位、保障工资收入、改善劳动条件、保护职工生命安全和健康权益,积极构建依法协调、风险可控的劳动关系协调机制。广泛深入地开展创建劳动关系和谐企业活动,加强劳动关系矛盾除患排查,做好非公经济组织和劳动密集型企业职工、农民工的维权工作。依法推动企业普遍开展工资集体协商,把稳定就业岗位、劳动安全卫生、职工民主权利、女职工权益保护作为协商重点,提升工资集体协商的质量和实效。同时,加强以职代会、厂务公开为基本形式的企事业单位民主管理制度建设,落实职工群众的政治民主权益。


去年3月,浙江提出“全面实施小微企业三年成长计划”。明确提出:至2017年全省新增信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造等七大产业小微企业10万家;新增“个转企”和“小升规”各2万户;培育1000家小微企业成为细分行业的领军企业等。


除此之外,我国的真人秀节目通过新元素的适当注入以及相应调整,前景还是可以乐观的。以湖南卫视推出的《爸爸去哪儿》为例,除了打响了亲子类互动节目,让国内不再是单一的“选秀”型真人秀节目而变得更加具体、全面。同时,也带动了版权引进的模式。虽说这不是国内首例,但的确说明,我国电视台可以酌情选择,引进一些在国内受追捧的国外节目的版权,加以本土化制作。湖南卫视的《爸爸去哪儿》引进的是韩国MBC电视台的《爸爸!我们去哪儿?》,但在保留原版框架的同时,节目组根据国内快节奏生活所导致的父母与孩子的交流逐渐变少的现状,将其更侧重表现在了互动上,而非原节目的更加侧重于表现孩子个人能力。节目中展现创意的地方越多,让国内观众有共鸣的地方越多,当然受欢迎的程度也就会相应越高了。


南方医科大学南方医院组织人事处处长曹瑞认为,目前我国医学人才评价体系缺失,特别是临床方面,评价医学人才更多是从奖项、文章上去评价。他建议,对基层医生的评价不应仅以成果、论文、获奖等情况来做判断,而应实事求是地完善卫生人才职称评价标准,突出临床技能考评。


金镜头纪录金头盔,金色年华不负金色时代。正如这位80后“金头盔”蒋佳冀的片尾心声:“我的梦,也是你的梦”。追梦蓝天,不负青春。伟大时代,每个人心中都有一个“金头盔”。你我的空天,共同的梦想,新春新期待,今天,空军“金头盔”属于你!(文/深山猎人)

 
 
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